
Peut-on géolocaliser les salariés pour contrôler leur temps de travail ?
Par Ludovic BLANC le 07/08/2026
Employeurs de salariés itinérants : la géolocalisation n’est licite que si la finalité est précise, les salariés ne disposent pas d’une réelle autonomie et aucune solution moins intrusive n’est suffisamment fiable. La Cour de cassation a admis le 18 mars 2026 un système utilisé ... Lire la suite >







