
Bonus et part variable : que faire quand l'employeur n'a pas fixé vos objectifs ?
Par Aurélie ARNAUD le 02/10/2026
Objectifs communiqués en juillet pour l'année en cours, plan de bonus en anglais, critères invérifiables : la Cour de cassation apporte à ces situations courantes des réponses précises, souvent favorables au salarié. Les règles de base Prévue au contrat, la part variable en constitue un ... Lire la suite >




