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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM

Consulting Sector - Deloitte Conseil ordered to pay €241,000 to a Senior Manager for workplace harassment, overtime, wrongful dismissal, and unpaid contractual bonus (CA Versailles June 15th, 2026) French labour law

Consulting Sector - Deloitte Conseil ordered to pay €241,000 to a Senior Manager for workplace harassment, overtime, wrongful dismissal, and unpaid contractual bonus (CA Versailles June 15th, 2026) French labour law

Par Frédéric CHHUM le 03/10/2026
In a detailed 22-page ruling dated June 15th, 2026, the Versailles Court of Appeal declared the Senior Manager's fixed-day work agreement invalid. To this end, the court asserts that “while the parties agree that Deloitte Conseil conducted an annual ‘Work-Life Balance’ interview with the employee between 2018 and 2021, the employer, ... Lire la suite >
Deloitte Conseil condamnée à payer 241 000 euros à un Senior Manager pour licenciement nul, harcèlement moral, heures sup’, rappel de prime contractuelle (CA Versailles 15 juin 26, non def.)

Deloitte Conseil condamnée à payer 241 000 euros à un Senior Manager pour licenciement nul, harcèlement moral, heures sup’, rappel de prime contractuelle (CA Versailles 15 juin 26, non def.)

Par Frédéric CHHUM le 03/10/2026
Dans un arrêt (très motivé de 22 pages) du 15 juin 2026, la Cour d’appel de Versailles juge le forfait jours du Senior Manager privé d’effet. Pour se faire elle affirme que “si les parties s’accordent sur le fait que la société Deloitte Conseil a organisé une fois par an entre 2018 et 2021 ... Lire la suite >
French  labour law - Employer's failure to comply with the occupational physician's recommendations = employee's right to compensation - Necessary harm (reversal of precedent) - (cass soc, 9/09/2026, 25-11.901)

French  labour law - Employer's failure to comply with the occupational physician's recommendations = employee's right to compensation - Necessary harm (reversal of precedent) - (cass soc, 9/09/2026, 25-11.901)

Par Frédéric CHHUM le 30/09/2026
The saga of "necessary harm" continues. An employer's failure to comply with the occupational physician's safety recommendations constitutes necessary harm for the employee, who does not need to demonstrate the resulting damage to be compensated. The French Supreme Court (Cour de cassation) affirms that it is now appropriate to rule that the ... Lire la suite >
Préjudice nécessaire (revirement) : le seul constat du non-respect par l’employeur des préconisations du médecin du travail ouvre droit à réparation pour le salarié (cass. Soc. 9/09/26, 25-11.901)

Préjudice nécessaire (revirement) : le seul constat du non-respect par l’employeur des préconisations du médecin du travail ouvre droit à réparation pour le salarié (cass. Soc. 9/09/26, 25-11.901)

Par Frédéric CHHUM le 29/09/2026
Le feuilleton du « préjudice nécessaire » continue. Le fait pour l’employeur de méconnaître les préconisations de sécurité du médecin du travail constitue un préjudice nécessaire pour le salarié qui n’a pas besoin de démontrer le dommage qui en résulte ... Lire la suite >
French labour law - Right to Evidence (Overtime) - A Director of La Bonbonnière Obtains His Professional Email from the Conseil de prud'hommes (CPH Paris Encadrement , July 9th, 2026)

French labour law - Right to Evidence (Overtime) - A Director of La Bonbonnière Obtains His Professional Email from the Conseil de prud'hommes (CPH Paris Encadrement , July 9th, 2026)

Par Frédéric CHHUM le 27/09/2026
In its order of July 9, 2026, the Administrative Court of the Paris Labor Court, Management Section: ORDERS SAS LA BONBONNIERE to produce the emails sent and received by Mr. X within one month of notification of this order. Beyond this period, a penalty of €50 per day of delay will apply. ORDERS the referral of the case and the parties to the Judgment ... Lire la suite >
Droit à la preuve - Un Directeur salarié de La Bonbonnière obtient en BCO sa messagerie professionnelle (CPH Paris ord. encadrement 9 juillet 2026) – heures supplémentaires

Droit à la preuve - Un Directeur salarié de La Bonbonnière obtient en BCO sa messagerie professionnelle (CPH Paris ord. encadrement 9 juillet 2026) – heures supplémentaires

Par Frédéric CHHUM le 27/09/2026
Dans son ordonnance du 9 juillet 2026, le BCO du conseil de prud’hommes de Paris section encadrement : ORDONNE à la SAS LA BONBONNIERE de produire les courriels émis et reçus par Monsieur X dans un délai d'un mois à compter de la notification de la présente ordonnance. Au-delà de ce délai, ... Lire la suite >
French labour law - Dismissal of an employee for violation of their right to freedom of expression: the judge's role (cass soc, September 9th, 26, 25-12.320)

French labour law - Dismissal of an employee for violation of their right to freedom of expression: the judge's role (cass soc, September 9th, 26, 25-12.320)

Par Frédéric CHHUM le 27/09/2026
When it is argued before the court that a disciplinary sanction infringes upon an employee's right to freedom of expression, it is the judge's responsibility to balance this right with the employer's right to protect its interests. To this end, the judge must assess the necessity of the measure in light of the objective pursued, its appropriateness, ... Lire la suite >
Licenciement portant atteinte à l’exercice par le salarié de son droit à la liberté d’expression : office du juge (cass soc . 9 sept 2026, 25-12.320)

Licenciement portant atteinte à l’exercice par le salarié de son droit à la liberté d’expression : office du juge (cass soc . 9 sept 2026, 25-12.320)

Par Frédéric CHHUM le 27/09/2026
Lorsqu’il est soutenu devant lui qu’une sanction porte atteinte à l’exercice par le salarié de son droit à la liberté d’expression, il appartient au juge de mettre en balance ce droit avec celui de l’employeur à la protection de ses intérêts et pour ce faire, d’apprécier ... Lire la suite >
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