
Licenciement nul pour violation du secret médical : que faire ?
Par Silvia DIAZ le 20/01/2026
Un employeur peut-il licencier un salarié après avoir contacté son médecin traitant ? En décembre 2025, la Cour de cassation a rappelé une règle claire : tout licenciement fondé sur des informations obtenues en violation du secret médical est nul (Cass. soc. 10-12-2025, n° 24-15.412). Cette ... Lire la suite >






