在法国，转让商业资产(cession de fonds de commerce)的行为必须遵守员工的通知义务，这一要求根据《社会经济与团结法》（Hamon法案，2014年法案编号：2014-856）和Macron法案（2015年法案编号：2015-990）进行了规定。本文旨在解析相关的法律条款和实施细节，帮助商业资产所有者和员工充分了解他们的权利和责任。

  • 员工通知义务的法律背景

  • 通知时间

  • 通知的方式

  • 未遵守通知义务的后果

  • 不在必须通知范围的情况

员工通知义务的法律背景

《社会经济与团结法》首次引入了员工在商业资产转让(cession de fonds de commerce)中的通知权。具体条款在法国《商法典》L.141-23条中有所规定，要求商业资产在被转让前必须通知员工，以便员工有机会提出购买要约。此外，该法典L.141-25条明确了通知可以通过任何形式进行，只要能够确证员工确实接收到了信息。

通知时间

在法国商业资产转让(cession de fonds de commerce)中，通知员工的时间有具体的法定要求。根据《商法典》L.141-23条，所有员工必须在商业资产(fonds de commerce)转让或出售的决定被最终确定之前至少两个月获得通知。这个期限的设计是为了给员工足够的时间来考虑是否提出购买要约，并准备相应的购买计划。

通知的方式

根据《商法典》D.141-4条，员工的通知可以通过以下方式实施：

  1. 会议：组织一次全员会议，在会议结束时通过签到方式证明员工已被告知。

  2. 公告板公示：在公司显眼位置张贴通知，并设立签到册供员工确认。

  3. 电子邮件：发送具有时间戳的电子邮件至员工的工作邮箱，确保邮件的送达和接收。

  4. 直接交付：向员工直接交付含通知内容的文件，并要求签收。

  5. 挂号信：通过挂号信发送通知，并要求回执。

  6. 法律文书(acte extrajudiciaire)：通过司法执行员使用法律文书的方式进行正式通知。

  7. 任何其他方式确定收到日期。

未遵守通知义务的后果

在2014年Hamon法案中，如果未能正确执行对员工的通知义务，员工可以请求取消交易。这一条款旨在强化员工在企业转让过程中的权利，确保他们能够参与到可能影响其未来职业生涯的决策中。然而，这样会对商业交易产生严重的影响，使整个交易处于不稳定的状态。因此，这一条款在2015年的Macron法案中进行了重大修改。修改的目的是为了平衡保护员工权利与避免因过度严格的规定对商业交易产生不利影响。

当前法律规定：根据Macron法案及其对《商法典》L.141-23条和L.141-25条的修订，现在如果企业未遵守员工通知义务，其主要的法律后果是对企业所有者处以民事罚款，而不是取消交易。罚款金额最高可达交易金额的2%，这一措施旨在通过经济惩罚而非交易无效来确保企业遵守规定。

对企业的影响：这种修改减少了因程序疏忽导致整个交易被取消的风险，但同时引入了可能的财务负担。这要求企业在交易过程中更加关注合规性，因为罚款可能对企业的财务状况造成显著影响，尤其是在大额交易中。

对员工的影响：从员工的角度看，虽然取消了他们可以请求取消交易的权力，但通过可能的经济制裁，仍然能够一定程度上确保他们的知情权被尊重。企业知道如果忽略这些规定可能会遭受财务惩罚，因此可能更倾向于遵守通知义务。

不在必须通知范围的情况

虽然大部分情况下，商业资产的转让(cession de fonds de commerce)都需要通知员工，但也存在一些特定情况，员工的通知义务可以被豁免。根据《商法典》L.141-27条，以下情形不适用员工通知义务：

  1. 在将资产出售给配偶、直系尊亲属或直系卑亲属的情况下。

  2. 商法典第6章中规定的，处于司法调解、保护、重组或清算程序中的企业：在这些情况下，因为企业已处于特定的法律程序中，常规的通知义务可能会被暂停或修改。

  3. 在过去12个月内已进行过一次通知：如果根据相同的法律条款在过去一年内员工已经被通知过一次，则无需再次通知。

结论

正确理解并执行员工通知义务对于任何计划出售商业资产(cession de fonds de commerce)的企业都至关重要。这不仅有助于维护员工的权利，也保护了交易双方的合法利益。遵守这些规定有助于确保交易的顺利进行，同时避免可能的法律风险和经济损失。

JIANG Chen

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