
Arrêt de travail ou certificat médical suspect : quelle procédure l’employeur doit-il choisir ?
Par Ludovic BLANC le 29/08/2026
Cet article concerne les employeurs confrontés à un arrêt dont la justification paraît discutable, à un certificat médical utilisé devant le conseil de prud’hommes ou à un document attribuant à l’entreprise un harcèlement, une faute ou un accident du travail. La réforme ... Lire la suite >








