< Accéder à la liste des blogs

Maître Philippe AXELROUDE

Avocat au barreau de Paris

Menu
Photo de Me Philippe AXELROUDE, avocat à PARIS
Spécialiste CNB
Avocat titulaire d'un certificat de spécialisation en Droit du travail
Compétences : Droit du travail
Barreau : Paris
Adresse : 2 RUE DES COLONELS RENARD 75017 PARIS

Les publications de Maître Philippe AXELROUDE en septembre 2024

< Voir toutes les publications

Les primes et les heures supplémentaires doivent être intégrées au calcul de l'indemnité due au salarié en cas de nullité de son licenciement.

Les primes et les heures supplémentaires doivent être intégrées au calcul de l'indemnité due au salarié en cas de nullité de son licenciement.

Par Philippe AXELROUDE le 02/05/2025
Imaginez un salarié licencié qui conteste la rupture de son contrat. La cour d'appel lui accorde 40 000 euros de dommages-intérêts, mais sans inclure ses primes et heures supplémentaires dans le calcul. Cela vous semble-t-il juste ? Un salarié licencié a contesté la rupture de son contrat devant la ... Lire la suite >
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi la désignation d'un Représentant de Section Syndicale (RSS) dans les petites entreprises est si restrictive ?

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi la désignation d'un Représentant de Section Syndicale (RSS) dans les petites entreprises est si restrictive ?

Par Philippe AXELROUDE le 02/05/2025
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les syndicats non représentatifs doivent choisir leur RSS parmi les membres du comité social et économique (CSE). Cette règle, inscrite dans l'article L. 2142-1-4 du Code du travail, vise à garantir que les RSS disposent des moyens nécessaires pour défendre ... Lire la suite >
LE DILEMME DU SALARIE MODERNE : EST CE QUE REPONDRE A SES COLLABORATEURS PENDANT SES TRAJETS PROFESSIONNELS EST DU TRAVAIL EFFECTIF OU PAS? (Cass. soc., 13 mars 2024, n°22-11.708)

LE DILEMME DU SALARIE MODERNE : EST CE QUE REPONDRE A SES COLLABORATEURS PENDANT SES TRAJETS PROFESSIONNELS EST DU TRAVAIL EFFECTIF OU PAS? (Cass. soc., 13 mars 2024, n°22-11.708)

Par Philippe AXELROUDE le 23/04/2024
Un salarié conteste son licenciement et demande notamment à ce que ses temps de déplacement professionnel, en France et à l’étranger, soient requalifiés en temps de travail. Le salarié soutient, attestations à l’appui, que pendant ses déplacements, il restait disponible pour ses ... Lire la suite >
UNE SEULE LETTRE DE LICENCIEMENT ET DEUX MOTIFS :  LA COUR DE CASSATION DIT OUI, MAIS... (Cour de Cassation - 20 février 2024, n°22-19.733)

UNE SEULE LETTRE DE LICENCIEMENT ET DEUX MOTIFS : LA COUR DE CASSATION DIT OUI, MAIS... (Cour de Cassation - 20 février 2024, n°22-19.733)

Par Philippe AXELROUDE le 28/03/2024
Un salarié est licencié aux termes d’une lettre de rupture qui vise deux motifs : une faute d’une part et une insuffisance professionnelle d’autre part. Le salarié conteste son licenciement en soutenant qu’une insuffisance professionnelle ne peut pas déboucher sur un licenciement disciplinaire. La Cour de ... Lire la suite >