
Les primes et les heures supplémentaires doivent être intégrées au calcul de l'indemnité due au salarié en cas de nullité de son licenciement.
Par Philippe AXELROUDE le 02/05/2025
Imaginez un salarié licencié qui conteste la rupture de son contrat. La cour d'appel lui accorde 40 000 euros de dommages-intérêts, mais sans inclure ses primes et heures supplémentaires dans le calcul. Cela vous semble-t-il juste ? Un salarié licencié a contesté la rupture de son contrat devant la ... Lire la suite >