Conditions du licenciement d’un salarié dont l’absence entraine des perturbations dans le fonctionnement de l’entreprise
Par Karine GERONIMI le 02/04/2021
L’interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, ne s’oppose pas au licenciement motivé par la situation objective de l’entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l’absence prolongée ou les absences répétées du ... Lire la suite >
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