Licenciement pour faute : ne pas invoquer la vie personnelle du salarié
Peut-on licencier un salarié sur la base de motifs liés à sa vie personnelle ? En principe, non. Sous réserve de plusieurs exceptions… C’est une évidence : pendant qu’il travaille dans l’entreprise, le salarié est sous la subordination de son employeur. Il doit respecter le règlement intérieur et exécuter les consignes de ses ... Lire la suite >