
Pas d'obligation de dater précisément les faits dans la lettre de licenciement
Par Tiffany CYNKIEWICZ le 15/09/2025
Dans un arrêt du 6 mai 2025 la Cour de cassation apporte un éclairage essentiel sur la rédaction de la lettre de licenciement. Si le code du travail impose que les faits reprochés à un salarié doivent être matériellement vérifiables, tel n’est pas toujours le cas dans les lettres de licenciement. ... Lire la suite >