Congés : c’est à l’employeur de prouver l’absence injustifiée
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 22/11/2019
Ne pas informer son employeur de son départ en congé, ou partir malgré son refus, c’est s’exposer à un licenciement pour faute. Mais qui doit prouver l’absence injustifiée ? A qui revient la charge de la preuve ? A l’employeur ou au salarié ? Rappel sur la prise des congés Il appartient à ... Lire la suite >
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