Idée reçue n°5 : « Je ne peux pas modifier les horaires de mon salarié. » 
Faux.


En principe, c’est l’employeur qui fixe et peut modifier les horaires de travail de ses salariés dans le cadre de son pouvoir de direction.

 Exception : lorsque les horaires ont été contractualisés ou que la modification entraîne un bouleversement important de l’organisation du salarié, elle peut nécessiter son accord.

Dans tous les cas, une règle demeure : le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi. Toute modification doit donc être justifiée, raisonnable et mise en œuvre dans le respect du salarié.


Le droit du travail n’interdit pas de modifier les horaires. Il encadre simplement la manière de le faire.