
Harcèlement au travail : comment les services RH doivent conduire une enquête interne irréprochable
Par Noémie LE BOUARD le 02/09/2025
Une responsabilité lourde qui repose sur les ressources humaines Les ressources humaines sont en première ligne lorsqu’un salarié alerte sur des faits de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes. Cette position n’est pas anodine : le Code du travail impose à l’employeur une obligation de ... Lire la suite >





