Cour d'appel de Bordeaux, le 24 juillet 2025, n°22/05913
Par Mohamed-El Hassan KOHEN le 05/01/2026
La protection de la santé des salariés constitue une obligation cardinale de l'employeur, dont la méconnaissance peut entraîner la nullité du licenciement lorsque l'inaptitude trouve son origine dans un harcèlement moral. La frontière entre l'obligation de prévention et la prohibition du harcèlement demeure toutefois délicate à tracer, comme l'illustre ... Lire la suite >