Modification contrat (horaire nuit/jour) : pas de licenciement sans motif éco
Par Jean-Philippe SCHMITT le 18/05/2017
Le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour constitue, nonobstant toute clause contractuelle ou conventionnelle contraire, une modification du contrat de travail qui doit être acceptée par le salarié. Aussi, une telle modification, proposée par l’employeur pour un motif non inhérent à la personne du salarié, est réputée fondée sur ... Lire la suite >