Un employeur, qui n'a pris aucune mesure à l'encontre d’un salarié, se bornant à lui demander de faire preuve de respect à son égard, de cesser d'être agressif, de faire preuve de jugements moraux, de cesser de colporter des rumeurs et autres dénigrements auprès de la clientèle et des autres salariés n'a pas épuisé son pouvoir disciplinaire.
Cass Soc 20 mars 2023, n° 22-14.465
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