Simple observation ou véritable sanction ?
Par Marie-Mélanie HORNECKER le 03/08/2017
La frontière entre de simples observations formulées à un salarié et la délivrance d’un avertissement constitutif d’une véritable sanction n’est pas toujours évidente. La mise en garde écrite à un salarié pour des faits fautifs précis est bien souvent interprétée ... Lire la suite >