La période estivale est arrivée et la tentation est grande pour certains salariés de profiter de leurs congés annuels afin d'expérimenter un nouvel emploi au sein d'une entreprise concurrente.

 

Peut-être se disent-ils qu'il s'agit d'un essai sans conséquence, puisque que si l'adéquation entre leurs attentes et leur nouveau poste n'est pas parfaite, ils retrouveront tout simplement leur emploi actuel.

 

Ou encore, s'agit-il pour certains d'arrondir leur fin de mois.

 

Toutefois, cette stratégie peut être lourde de conséquences comme vient de le rappeler la Cour de cassation, en estimant que le fait de travailler pour un concurrent direct de son employeur, pendant ses congés, constituait une faute grave. (Cass. Soc. 5 juillet 2017 n°16-15.623)