Photo de Me Majda REGUI, avocat à PARIS

Me Majda REGUIAvocat au barreau de Paris

Grille indicative des Honoraires

A titre indicatif, voici le coût moyen des procédures les plus courantes traitées par Maître Majda REGUI.

Ces tarifs peuvent varier selon le type de procédure ou d'acte, le temps nécessaire à l'étude et l'analyse du dossier, sa complexité, sa technicité, ainsi que, le cas échéant, de l’existence d’un honoraire de résultat sur l’avantage pécuniaire procuré (gain ou économie) au client. Les montants sont indiqués HT et à majorer de la TVA au taux de 20 %.

A l’issue du premier RDV, votre avocat sera tenu de vous indiquer les modalités précises de sa rémunération en vous remettant une convention d'honoraires.

Droit du travail et social
Procédure de demande de résiliation judiciaire d'un contrat de travail par le salarié
2100 €1200 à 3000 €
+ 510 à 0 % des sommes obtenues
Procédure de contestation d'une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied,...)
1150 €800 à 1500 €
Procédure de contestation d'un licenciement pour inaptitude devant les Prud'hommes et demande d'indemnités
2100 €1200 à 3000 €
+ 510 à 0 % des sommes obtenues
Procédure de contestation d'un licenciement pour faute grave par le salarié devant les Prud'hommes et demande d'indemnités
2100 €1200 à 3000 €
+ 510 à 0 % des sommes obtenues
Procédure de contestation d'un licenciement économique par le salarié devant les Prud'hommes et demande d'indemnités
2350 €1200 à 3500 €
+ 510 à 0 % des sommes obtenues
Défense de l'employeur devant les prud'hommes consécutive à une contestation de licenciement
4000 €3000 à 5000 €
+ 510 à 0 % des sommes économisées
Contestation d'une rupture conventionnelle du contrat de travail par le salarié
2100 €1200 à 3000 €
+ 510 à 0 % des sommes obtenues
Contestation d'un CDD par le salarié : demande de requalification et/ou demande de versement des indemnités de rupture anticipée
2100 €1200 à 3000 €
+ 510 à 0 % des sommes obtenues
Action en demande de paiement d'heures supplémentaires (et/ou accessoires du salaire, dont congés payés) contre l'employeur
2100 €1200 à 3000 €
+ 98 à 10 % des sommes obtenues