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French labour law - Rupture conventionnelle involving a protected employee subject to psychological duress vitiating consent = authorization by the Labor Inspectorate not possible (CE, July 24th, 26, 505713)

French labour law - Rupture conventionnelle involving a protected employee subject to psychological duress vitiating consent = authorization by the Labor Inspectorate not possible (CE, July 24th, 26, 505713)

Par Frédéric CHHUM le 16/09/2026
The existence of acts of psychological harassment or trade union discrimination committed by the employer against a protected employee does not, in itself, preclude the Labor Inspectorate from authorizing a mutual termination agreement—unless, in the specific case at hand, such acts vitiated the employee's consent. An individual mutual termination ... Lire la suite >
Rupture conventionnelle d’un salarié protégé en situation de violence morale ayant vicié son consentement = pas d’autorisation possible de la RC par l’inspection du travail (CE 24/7/26, 505713)

Rupture conventionnelle d’un salarié protégé en situation de violence morale ayant vicié son consentement = pas d’autorisation possible de la RC par l’inspection du travail (CE 24/7/26, 505713)

Par Frédéric CHHUM le 16/09/2026
L’existence de faits de harcèlement moral ou de discrimination syndicale, commis par l’employeur au préjudice du salarié protégé, n’est, par elle-même, pas de nature à faire obstacle à ce que l’inspection du travail autorise une rupture conventionnelle, sauf à ce que ces faits ... Lire la suite >
Publiée entre et