Cour d'appel de Montpellier, le 3 septembre 2025, n°22/04048
Par Mohamed-El Hassan KOHEN le 28/12/2025
La question du licenciement pour cause réelle et sérieuse fondé sur un comportement fautif du salarié irrigue le contentieux prud'homal. L'arrêt rendu par la Cour d'appel de Montpellier le 3 septembre 2025 en offre une illustration topique. Un salarié avait été engagé le 2 janvier 2009 par une association en qualité de conseiller animateur. Le 6 ... Lire la suite >
