
Harcèlement sexuel par l'environnement et l'ambiance de travail - harcèlement discriminatoire (Cour d'appel de Paris, 26 novembre 2024, RG n° 21/10408)
Par Michel MINÉ le 17/02/2025
RÉSUMÉ L'employeur doit protéger la santé les personnes employées dans son entreprise (obligation légale de sécurité), notamment en prévenant les agissements sexistes. Le harcèlement discriminatoire, notamment sexuel, est à prévenir comme tout risque professionnel. Une ... Lire la suite >