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Les propos privés à caractère racistes et xénophobes d’un salarié au sein d’un groupe d’échanges ne justifient pas son licenciement

Les propos privés à caractère racistes et xénophobes d’un salarié au sein d’un groupe d’échanges ne justifient pas son licenciement

Par Karine GERONIMI le 08/03/2024 - 1 commentaire
Le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée de sorte qu'un motif tiré de sa vie personnelle ne peut justifier, en principe, un licenciement disciplinaire, sauf s'il constitue un manquement de l'intéressé à une obligation découlant ... Lire la suite >
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