Pas de sanction contre le salarié protégé dans l’exercice de son mandat, sauf abus
Par Jean-Philippe SCHMITT le 17/12/2017
Dans cette affaire, un salarié, également délégué syndical et représentant syndical au comité d’entreprise, s’est vu notifier une mise à pied disciplinaire à la suite d’une altercation physique et verbale, dans le cadre de l’exercice de son activité syndicale, avec des salariés et un membre de la direction. Souhaitant contester cette ... Lire la suite >