Je n’ai pas de moustache... quoique ...
Pas de loupe.
Pas de pipe.
Mais je peux mener une enquête interne au sein de votre entreprise.
Parce que parfois, ce n’est pas Sherlock qu’il faut appeler…
mais un avocat enquêteur interne ! ⚖️
Quand faire appel à moi ?
- En cas de soupçon de harcèlement moral ou sexuel,
- De comportements inappropriés,
- Ou tout simplement lorsqu’il faut comprendre avant d’agir.
Pourquoi un avocat (moi, par exemple):
Parce que :
- Il/elle apporte une qualification juridique rigoureuse des faits (faire la différence entre un vrai harcèlement et une simple tension relationnelle, c’est un métier),
- Il/elle agit avec indépendance et neutralité : aucun parti pris, aucune pression,
- Il/elle garantit le secret professionnel et la confidentialité absolue,
- et surtout… il/elle respecte une déontologie stricte : mesure, loyauté, prudence et humanité.
Résultat ?
Une enquête fiable, apaisée et juridiquement solide.
Concrètement :
- Revue des documents et e-mails
- Entretiens avec salariés, managers, partenaires
- Analyse financière si nécessaire
- Et à la fin : un rapport clair, objectif et argumenté.
Pas de chapeau de détective.
Juste la rigueur du droit… et une bonne dose de discernement.
Parce que parfois, la vérité se cache - dans un dossier Excel,
- un e-mail oublié,
- un silence trop long…
- ou au bout du couloir.

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