1. Consulter un avocat : le premier réflexe

Dès réception de votre lettre de licenciement, prenez rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit du travail.

Il pourra vous conseiller :

  • sur les chances de succès d’un recours ou d’une négociation ;

  • sur le montant des indemnités que vous pouvez réclamer en cas de licenciement sans cause réelle ;

  • sur les pièces à rassembler pour contester le licenciement ;

  • sur la stratégie à adopter pour défendre vos droits.

La consultation est généralement payante. Mon cabinet applique des tarifs suivant: 40 euros TTC pour une consultation simple, de 20 minutes. Pour une consultation en urgence: 120 euros TTC. Pour une consultation non urgente et d’une durée de plus de 20 minutes : 96 euros TTC.


2. Négocier avec l’employeur (avec l’aide de votre avocat)

Si l’avocat que vous avez choisi estime que le licenciement est abusif et que vous avez de bonnes chances de le remporter devant le Conseil de Prud’hommes, vous pouvez tenter une négociation amiable.

Deux options pour ouvrir la négociation :

  • Lettre de l’avocat à votre employeur : indiquant votre intention de saisir les Prud’hommes, tout en restant ouvert à une solution amiable et proposant d’échanger avec un Confrère à titre confidentiel.

  • Saisine du Conseil de Prud’hommes : une audience de conciliation aura lieu. Cela permet parfois de trouver un accord et d’obtenir une indemnisation financière plus rapidement.
    ( Les réintégrations sont rares.)

Pour lire la suite sur mon Blog,  photo Claire Grandnom