L’été commence juste, certains partent en vacances et d’autres travaillent et profitent de la saison pour se faire un peu d’argent de poche (pour les étudiants) ou pour tout simplement gagner leur vie.

 A Bordeaux, le Bassin d’Arcachon est proche et en été la ville double sa population. Les vendeurs de crêpes, de glaces, de maillots de bains sont nombreux… Beaucoup concluent des contrats saisonniers.

Mais qu’est-ce que c’est qu’un contrat saisonnier ? Il existe des abus lesquels ?

Cette petite foire aux questions permettra aux employeurs et aux salariés d’y voir un peu plus clair.

Qu’est-ce qu’un contrat de travail saisonnier ?

Le contrat saisonnier est une forme particulière de CDD (contrat à durée déterminée). Il s’applique aux emplois liés aux variations d’activité récurrentes, dues à la saison (été, hiver…).

Pour être considéré comme saisonnier, le travail doit :

  • Être temporaire

  • Se répéter chaque année à la même période

  • Être lié à une saison identifiable

Exemples :

  • Un moniteur de surf engagé de juin à septembre

  • Un vendeur de glaces pendant la période estivale

  • Un serveur dans un restaurant ouvert uniquement en saison

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