Tour d’horizon des principaux changements au 1er janvier 2025 en matière de ressources humaines.

 

Aide à l’apprentissage

Cette aide mise en place en 2020 est reconduite mais son montant diminue.

Celle-ci sera de 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide sera de 2 000 euros.

 

Partage de la valeur

Depuis le 1er janvier 2025, les PME de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un mécanisme de redistribution des bénéfices.

Il peut s’agir d’un régime de participation ou d’intéressement, d’un abondement au plan d’épargne salarié ou du versement de la prime de partage de la valeur.

 

Compte personnel de formation

La participation financière du salarié qui mobilise son CPF passe de 100 à 102,23 euros.

 

Prolongation du CSP d’une année

Deux arrêtés du 23 décembre 2024 prolongent le dispositif jusqu’au 31 décembre 2025.

 

Nouvelles règles pour l’assurance-chômage

Les nouvelles règles relatives à l’assurance-chômage s’appliqueront à compter du 1er janvier 2025.

Toutefois,  l’entrée en vigueur de certaines évolutions réglementaires n’interviendra qu’au 1er avril 2025.

Ainsi, à compter du 1er avril 2025,

– Abaissement à 5 mois, pour les travailleurs saisonniers, de la condition minimale d’affiliation de 6 mois au cours des 24 derniers mois pour bénéficier d’une indemnisation;

– Passage de 57 ans à 55 ans de l’âge à partir duquel la dégressivité de l’allocation d’aide au retour à l’emploi ne s’applique pas;

– Plafonnement, pour les créateurs d’entreprise, du cumul de l’allocation chômage avec les revenus issus de l’activité créée/reprise, à hauteur de 60 % du reliquat du capital de droits;

– Paiement de l’allocation chômage sur la base de 30 jours calendaires, ce qui entraine une perte d’indemnisation de 5 à 6 jours par an.

 

Contrat d’engagement pour les bénéficiaires du RSA

Tout allocataire devra désormais réaliser 15/20 heures hebdomadaires d’activités.

Il pourra s’agir d’entretiens, de formations ou de stages.

 

Pour toute question ou accompagnement, n’hésitez pas à contacter le cabinet.