✅ Oui, en général, un employeur peut mettre fin à une période d’essai sans avoir à fournir de motif spécifique car la période d’essai est caractérisée par la possibilité pour l’employeur comme pour le salarié de rompre le contrat de travail facilement.

 

Cette rupture peut généralement intervenir sans motif, à condition de respecter certaines règles.

Même durant la période d’essai, un délai de prévenance est souvent requis.

Sa durée dépend de la présence du salarié dans l’entreprise. 

 

La rupture de la période d’essai ne doit pas être motivée par des raisons discriminatoires (âge, sexe, origine, etc.)

 

✔️ Vérifiez tout de même les dispositions de la convention collective applicable à votre secteur.

Certaines conventions prévoient des règles spécifiques concernant la période d’essai et la rupture de celle-ci.

 

Si vous avez des doutes sur la légitimité de la rupture de votre période d’essai, consultez-moi !!!