Bloquer est ce faire grève?
La Cour de cassation définit la grève comme étant une cessation collective totale et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles.
Le salarié qui exerce de manière conforme à cette définition son droit de grève bénéficie d’une protection légale: son contrat est suspendu, il ne peut être ni, sanctionné, ni licencié.
Toutefois la liberté de faire grève s’oppose à la liberté de venir travailler des autres salariés à laquelle il ne peut être fait obstacle.
Alors oui, je suis salarié, j’ai le droit de faire grève en faisant valoir des revendications professionnelles.
À ce titre, la participation à une grève générale pour la défense de l'emploi est une grève licite dès lors qu'elle tend à la satisfaction de certaines revendications d'ordre social et professionnel communes à un très grand nombre de travailleurs et donc, notamment aux salariés de l'entreprise.
Mais non je n’ai pas le droit de bloquer et d’empêcher les autres de travailler.
La liberté des uns s’arrête là où commence celle des autres.
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