Le salarié qui refuse l’application d’une clause de mobilité peut être licencié pour faute grave
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 24/07/2018
Les faits Un salarié, agent de sécurité, est affecté à un nouveau site à Lisieux en application de la clause de mobilité figurant dans son contrat de travail qui contient un article 3 « Lieu de travail : tout lieu où la société exerce ou exercera son activité. Agence de rattachement ... Lire la suite >
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