Un avertissement hors délai est nul
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 18/10/2019
Rappel L'avertissement au travail est prévu en cas de faute légère dans la mesure où il n'a pas d'incidence directe sur la situation professionnelle et n'a qu'une force contraignante d'ordre psychologique. Une réprimande orale, même accompagnée de mises en garde ou d'injonctions, ne ... Lire la suite >
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