Vous avez peut-être déjà entendu parler du « test du sac à main » lors d’entretiens d’embauche. Cette pratique, qui consiste à demander à une candidate de montrer le contenu de son sac, est désormais officiellement condamnée par le ministère du Travail. Dans une réponse publiée le 19 février 2026, le ministère rappelle que ce type de test est illicite et porte atteinte à plusieurs principes fondamentaux du droit du travail. 

Une méthode non conforme au Code du travail

Le ministère du Travail est clair : le « test du sac à main » n’a aucune validité juridique dans le cadre d’un entretien d’embauche. Selon les articles L 1221-6 à L 1221-9 du Code du travail, les informations demandées aux candidats doivent être directement liées à leurs aptitudes professionnelles et à leur capacité à occuper l’emploi proposé.

Or, le contenu d’un sac à main n’a aucun lien direct avec les compétences ou l’organisation d’une candidate. Comme le souligne le ministère, ce type de test ne permet pas d’évaluer des qualités professionnelles, mais repose sur des méthodes subjectives et non scientifiques.

Une pratique discriminatoire et intrusive

Le « test du sac à main » est également discriminatoire, car il cible principalement les femmes. Le ministère rappelle que cette pratique pourrait être qualifiée de discrimination fondée sur le sexe, en violation des articles L 1132-1 du Code du travail et L 225-1 du Code pénal.

De plus, ce test porte atteinte au droit à la vie privée des candidates, protégé par l’article L 1121-1 du Code du travail. Le contenu d’un sac peut révéler des informations sensibles (état de santé, situation familiale, etc.), ce qui expose les candidates à des risques d’atteinte à leur intimité.

Vos droits et recours en cas de « test du sac à main »

Si un recruteur vous demande de montrer le contenu de votre sac lors d’un entretien, sachez que vous avez le droit de refuser. Voici les étapes à suivre :

  1. Rappeler poliment la réglementation : Expliquez que cette pratique est illégale et qu’elle n’a pas de lien avec vos compétences professionnelles.
  2. Signaler la pratique : Vous pouvez alerter la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) ou la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés) si vos données personnelles ont été collectées de manière abusive.
  3. Consulter un avocat spécialisé : Si vous estimez avoir subi une discrimination ou une atteinte à votre vie privée, un avocat en droit du travail peut vous aider à engager des poursuites.

Le « test du sac à main » est une pratique illégale qui porte atteinte à vos droits. Si vous avez été confrontée à cette situation ou à d’autres méthodes de recrutement abusives, n’hésitez pas à consulter un avocat en droit du travail pour défendre vos intérêts.

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