Dernières publications des avocats

Acheter ou vendre un bien immobilier : quelques pistes pour éviter les pièges.

Par Frédéric CUIF le 10/09/2024

L'achat ou la vente d'un bien immobilier sont des opérations qui peuvent paraître simples, mais qui peuvent très vite tourner au cauchemar si vous ne prenez pas quelques précautions. Le recours à différents professionnels comme les intermédiaires immobiliers (agents, mandataires) ou les notaires ne suffisent ... Lire la suite >

French labour law - Judicial termination (luxury sector): rejection of a request by ERES for the lifting of a seizure order carried out within the limit of the provisional execution by law (Paris TJ August 29th, 2024).

Par Frédéric CHHUM le 09/09/2024

# seizure by order # provisional execution # industrial tribunal dispute # severance pay In an unprecedented judgment (RG 24/80803) of August 29, 2024, the JEX (Enforcement Judge) of the Paris Judicial Court considered that in execution of a judgment which pronounced the judicial termination of the employment contract of a director, the company Eres had to pay ... Lire la suite >

Seul le Directeur de l’URSSAF peut signer un procès-verbal pour délit de travail dissimulé

Par Eric ROCHEBLAVE le 09/09/2024

Seul le Directeur de l’URSSAF peut signer un procès-verbal pour délit de travail dissimulé L’article L8222-1 du code du travail dispose : « Toute personne vérifie lors de la conclusion d’un contrat dont l’objet porte sur une obligation d’un montant minimum en vue de l’exécution ... Lire la suite >

Panneaux photovoltaïques : Et s’il était encore possible d’annuler le contrat sans restituer à la Banque le montant du capital restant dû.

Par Jessica KABORI le 08/09/2024

Dans les faits, des particuliers ont conclu avec un vendeur un contrat de fourniture et d’installation d’une centrale solaire photovoltaïque financé par la société Cofidis (la banque). En raison du défaut de règlement des échéances du crédit, la banque a assigné les emprunteurs en ... Lire la suite >

French labour law - Luxury sector – self-employed: reclassification of a self-employed Sales Director of CAHU as an employee employment contract and dismissal without cause (CPH Paris May 29, 2024, non-def.)

Par Frédéric CHHUM le 08/09/2024 - 1 commentaire

In a judgment of May 29, 2024 (RG 23/00381), the Paris industrial tribunal reclassified a self-employed contract of Sales Director / saleswoman of CAHU as an employee employment contract. It ruled that the termination amounted to a dismissal without cause. The employee appealed the judgment. I) THE FACTS Ms. X was hired under the status of self-employed by the ... Lire la suite >

French labour law - Sexist and sexual behavior - Sexually explicit, insulting and degrading remarks towards two female employees = justified dismissal (cass. soc. 12 June 2024, no. 23-14.292)

Par Frédéric CHHUM le 08/09/2024

An employee who repeatedly makes sexually explicit, insulting and degrading remarks towards two of his female colleagues, which is likely to characterize, whatever the previous attitude of the employer who is bound by a safety obligation in terms of protecting the health and safety of workers, commits wrongful behavior constituting a real and serious cause ... Lire la suite >

French labour law - Luxury sector - Non-payment of overtime and non-compliance with the safety obligation = dismissal without cause of an executive assistant of Rituals Cosmetics France (CPH Paris 4/06/2024)

Par Frédéric CHHUM le 08/09/2024

The parties did not appeal the tie-breaking judgment. The executive assistant of Rituals Cosmetics acknowledged the termination for non-payment of overtime, non-compliance with daily and weekly working hours, non-compliance with rest periods, non-compliance with the safety obligation. The deciding judge rules that the acknowledgment produces the effects of ... Lire la suite >

Salariées en congé de maternité : vous avez automatiquement droit à réparation si votre employeur vous fait travailler pendant votre congé de maternité ! (c. cass. 4 sept. 2024, n° 22-16.129)

Par Frédéric CHHUM le 08/09/2024

Le seul constat que l’employeur a manqué à son obligation de suspendre toute prestation de travail durant le congé de maternité ouvre droit à réparation. C’est ce qu’affirme la Cour de cassation dans un arrêt du 4 septembre 2024 (n° 22-16.129), publié au bulletin. Les entreprises ... Lire la suite >

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