Découlant de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit pour les jeunes parents qui s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
Il ne remplace pas le congé parental, dont les modalités restent inchangées.
En pratique, ce congé permettra à chaque parent de prendre jusqu’à deux mois de congé supplémentaire rémunéré à :
- 70 % du salaire net le premier mois,
- 60 % le second mois.
Il pourra être pris sous la forme d’un mois, de deux mois ou de deux périodes d’un mois non consécutives.
Le congé supplémentaire de naissance sera accessible dès le 1er juillet 2026.
A noter : La mise en œuvre de cette nouvelle mesure en un temps réduit entrainera des délais d’indemnisation et des modalités administratives potentiellement plus importants qu’initialement envisagés.
Chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date, peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance.
Les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier 2026 et le 31 mai 2026 bénéficieront d’un délai supplémentaire exceptionnel pour prendre ce nouveau congé : il s’étend jusqu’à la fin de l’année 2026, contre neuf mois après la naissance en droit commun.
(Source : Lexis360 du 09/01/2026).
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