Saviez vous que la durée des CDD effectués pour le même employeur doit être déduite de la période d’essai lors de l'embauche en CDI ?

C'est ce que la Cour de cassation a rappelé dans une décision du 19 juin 2024.

Dans cette affaire, une salariée avait cumulé trois CDD avant de signer un CDI.

Licenciée pendant sa période d’essai, elle a contesté la rupture, et la Cour de cassation lui a donné raison.

La période d’essai du CDI doit en effet tenir compte des CDD précédents, surtout si les fonctions occupées restent les mêmes.

Cette décision (Cour de cassation, chambre sociale, 19 juin 2024, n°23-10.783) souligne l’importance de vérifier les règles relatives aux périodes d’essai et aux contrats successifs !