Rémunération variable : quid de l'objectif non déterminé par l'employeur ?
Par Jean-Philippe SCHMITT le 09/10/2016
De nombreux contrats de travail prévoient que la rémunération sera composée d’un fixe et d’un variable. Ce dernier dépend le plus souvent des objectifs fixés par l’employeur et donc des résultats obtenus par le salarié. Mais qu’en est-il lorsque ces objectifs ne sont pas fixés par l’employeur ? Dans un arrêt du 28 septembre 2016, la ... Lire la suite >