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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en mars 2025

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French labour law- Workplace Harassment (Dismissal): RATP TRAVEL RETAIL Found Liable for Wrongful Dismissal and Workplace Harassment of a Project Manager (Paris Court of Appeal, 10/16/25)

French labour law- Workplace Harassment (Dismissal): RATP TRAVEL RETAIL Found Liable for Wrongful Dismissal and Workplace Harassment of a Project Manager (Paris Court of Appeal, 10/16/25)

Par Frédéric CHHUM le 03/05/2026
In a ruling dated October 16th, 2025 (RG 23/07223), the Court of Appeal found RATP TRAVEL RETAIL liable for wrongful dismissal and workplace harassment of a project manager. The Paris Court of Appeal also overturned the warning issued on September 12, 2016, for infringing on the employee's freedom of expression. This ruling follows a decision by the Court ... Lire la suite >
French labour law – contrat d’apprentissage - Immediate Termination of the Apprenticeship Contract by the Apprentice in Case of Serious Employer Misconduct (cass. soc. April 15, 26 (26-70.002)

French labour law – contrat d’apprentissage - Immediate Termination of the Apprenticeship Contract by the Apprentice in Case of Serious Employer Misconduct (cass. soc. April 15, 26 (26-70.002)

Par Frédéric CHHUM le 03/05/2026
The French Court of Cassation (Cour de cassation) issued a ruling on April 15, 2026 (26-70.002), published in the official bulletin, to provide an opinion, at the request of the Versailles Court of Appeal, regarding the possibility of terminating an apprenticeship contract at the initiative of the apprentice when they observe serious misconduct. The Court ... Lire la suite >
Contrat d’apprentissage - Rupture immédiate du contrat d’apprentissage à l’initiative de l’apprenti en cas de manquements graves de l’employeur

Contrat d’apprentissage - Rupture immédiate du contrat d’apprentissage à l’initiative de l’apprenti en cas de manquements graves de l’employeur

Par Frédéric CHHUM le 03/05/2026
La Cour de cassation est intervenue par un arrêt du 15 avril 2026 (n°26-70.002) publié au bulletin, pour rendre un avis, à la demande de la cour d’appel de Versailles, portant sur la possibilité de rompre un contrat d’apprentissage à l’initiative de l’apprenti lorsque celui-ci constate des manquements ... Lire la suite >
Harcèlement (licenciement) : RATP TRAVEL RETAIL condamnée pour licenciement nul et harcèlement moral d’un chef de projet (CA Paris 16/10/2025, déf)

Harcèlement (licenciement) : RATP TRAVEL RETAIL condamnée pour licenciement nul et harcèlement moral d’un chef de projet (CA Paris 16/10/2025, déf)

Par Frédéric CHHUM le 01/05/2026
Dans un arrêt du 16 octobre 2025, la Cour d’appel condamne RATP TRAVEL RETAIL pour licenciement nul et harcèlement moral d’un salarié chef de projet. La Cour d’appel de Paris annule aussi l’avertissement du 12 septembre 2016 pour atteinte portée à la liberté d’expression du salarié. ... Lire la suite >
Influencer Rights - New Obligations for Influencers Promoting Professional Training Funded by the CPF (Decree 2026-233 of March 30th, 2026)

Influencer Rights - New Obligations for Influencers Promoting Professional Training Funded by the CPF (Decree 2026-233 of March 30th, 2026)

Par Frédéric CHHUM le 29/04/2026
Decree 2026-233 of March 30th, 2026, specifies the mandatory content of each promotional activity for training related to commercial influence and combating abuses on social media. Each promotional activity aimed at enrolling individuals in professional training programs funded by public funds such as the CPF (Personal Training Account) must therefore include ... Lire la suite >
Droit des influenceurs - nouvelles obligations pour les influenceurs faisant la promotion de formations professionnelles financées par le CPF (Décret 2026-233 du 30 mars 2026)

Droit des influenceurs - nouvelles obligations pour les influenceurs faisant la promotion de formations professionnelles financées par le CPF (Décret 2026-233 du 30 mars 2026)

Par Frédéric CHHUM le 29/04/2026
Le décret n°2026-233 du 30 mars 2026 précise le contenu obligatoire de chaque action promotionnelle de formation relatif à l’influence commerciale et à la lutte contre les dérives sur les réseaux sociaux). Chaque action promotionnelle visant à l’inscription à des actions de formation ... Lire la suite >
French labour law - Engie found guilty of sexual harassment, moral harassment, failure to fulfill its duty of prevention, and wrongful dismissal of a female executive (CA Rennes Dec 17th, 2025)

French labour law - Engie found guilty of sexual harassment, moral harassment, failure to fulfill its duty of prevention, and wrongful dismissal of a female executive (CA Rennes Dec 17th, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 27/04/2026
In a decision dated December 17th, 2025, the Rennes Court of Appeal found Engie Energie Services guilty of wrongful dismissal due to sexual harassment, psychological harassment, and a failure to fulfill its duty of prevention against a female executive. The Rennes Court of Appeal's judgment is very well-reasoned. The judgment was not appealed to the Court ... Lire la suite >
Licenciement nul : Engie Energie Services condamnée pour harcèlement sexuel et moral et manquement à l’obligation de prévention d'une salariée cadre (CA Rennes 17/12/25, définitif)

Licenciement nul : Engie Energie Services condamnée pour harcèlement sexuel et moral et manquement à l’obligation de prévention d'une salariée cadre (CA Rennes 17/12/25, définitif)

Par Frédéric CHHUM le 26/04/2026
Dans un arrêt du 17 décembre 2025, la Cour d’appel de Rennes condamne Engie Energie Services pour licenciement nul du fait d’un harcèlement sexuel, d’un harcèlement moral et d’un manquement à l’obligation de prévention d’une salariée cadre. L’arrêt de la Cour ... Lire la suite >
French labour law - Employee Spouse (statut conjoint salarié) – How to Benefit from Employee Spouse Status (Article L. 121-4 of the French Commercial Code) ?

French labour law - Employee Spouse (statut conjoint salarié) – How to Benefit from Employee Spouse Status (Article L. 121-4 of the French Commercial Code) ?

Par Frédéric CHHUM le 24/04/2026
In a ruling dated March 25th, 2026 (Soc. March 25, 2026, 24-22.660), published in the official bulletin, the French Court of Cassation clarified the status of an employee spouse. Indeed, it is not necessary for someone claiming employee spouse status to prove a subordinate relationship with their spouse who is a company director. Until then, uncertainty remained, ... Lire la suite >
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