La  cour de cassation a rendu un arrêt le 15 octobre 2025,qui indique que quand il procède à l'évaluation des salariés ,l'employeur doit opter pour une méthode baséesur des critères précis,objectifs et pertinents,au regard de la finalité poursuivie 

L'optimiste ,l'honnnêté,et le bon sens sont des critères trop vagues , pour êtablir un lien direct avec l'activité et conduisent à une approche trop subjective.

En  cas d'annulation de l'évaluation, l'employeur peut être condamné à des dommages et intérêts.

Pour plus d'information, il est possible de contacter Maître Fourmont Avocat Avranches tel 02 33 58 95 48