Inaptitude : l'obligation de reclassement de l'employeur
Par Jean-Philippe SCHMITT le 04/12/2016
Il appartient à l’employeur, qui peut tenir compte de la position prise par le salarié déclaré inapte, de justifier qu’il n’a pu, au besoin par la mise en œuvre de mesures telles que mutations, transformations de poste de travail ou aménagement du temps de travail, le reclasser dans un emploi approprié à ses capacités. Cette impossibilité ... Lire la suite >