A l’occasion de la Journée internationale des femmes du Samedi 8 mars 2025, Maître Judith FRANK, avocat, vous propose un point juridique.

L’article L. 1132-1 du Code du travail assure le principe d'égalité entre les sexes.

Il interdit toute forme de discrimination contre les femmes, notamment en termes d'emploi, de rémunération, de formation et de promotion professionnelle.

Toute disparité de traitement basée sur le sexe, qu'elle soit directe ou indirecte, est illégale, sauf si elle est fondée sur une exigence professionnelle essentielle et proportionnée.

Les employeurs sont tenus de garantir l'égalité de traitement Homme-Femme et peuvent être pénalisés en cas de non-respect de ces obligations.

La violation de la mesure discriminatoire est sanctionnée par la nullité de cette mesure.

Ainsi, par exemple, une salariée, victime de discrimination, et licenciée à ce titre, pourra être réintégrée dans son emploi et obtenir des dommages et intérêts.

Maître Judith FRANK, avocat, se tient à votre entière disposition pour vous accompagner juridiquement et judiciairement.