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Maître Mathilde GAUPILLAT

Avocat au barreau de Dijon

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Photo de Me Mathilde GAUPILLAT, avocat à DIJON
Spécialiste CNB
Avocat titulaire d'un certificat de spécialisation en Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale et Droit du travail
Compétences : Droit du travail, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, Droit commercial, des affaires et de la concurrence, Droit des sociétés
Barreau : Dijon
Adresse : 8 F rue Jeanne Barret 21000 DIJON

Les publications de Maître Mathilde GAUPILLAT en décembre 1999

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Le forfait en jours en 2026

Le forfait en jours en 2026

Par Mathilde GAUPILLAT le 12/12/2025
Le forfait jours implique le respect du droit à congés payés, lesquels doivent être positionnés clairement dans l'année. Pour un forfait de 218 jours, le calcul des jours non travaillés (JNT) est le suivant : 365 jours calendaires en 2026 - 104 jours le week end (ou de repos hebdomaires) pour les salariés ... Lire la suite >
A lire dans l'étudiant

A lire dans l'étudiant

Par Mathilde GAUPILLAT le 28/04/2025
Par Cécile Marchand, publié le 21 mars 2025 Premier emploi Emploi Comment prévenir mon employeur que je souhaite démissionner ? Quelle est la durée de mon préavis ? Avant de quitter votre emploi et pour préparer au mieux votre avenir, il est important de connaître vos droits et quelques bonnes pratiques. ... Lire la suite >
A lire dans le Journal du Palais

A lire dans le Journal du Palais

Par Mathilde GAUPILLAT le 17/07/2024
Congés payés du salarié malade : que dit la loi pour les entreprises ? Travail. Sous l’influence du droit européen, la loi modifiant les règles d’acquisition des congés payés pendant une période de maladie simple est entrée en vigueur le 24 avril 2024, entraînant des changements ... Lire la suite >
Précision de la CNIL

Précision de la CNIL

Par Mathilde GAUPILLAT le 31/05/2024
La CNIL met régulièrement en demeure des employeurs afin qu'ils limitent les informations collectées lors de la phase de recrutement d'un salarié, en application du principe de minimisation prévu par le RGPD. Certaines informations d'état civil, notamment, ne peuvent être demandées qu'au ... Lire la suite >
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