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Dernières publications des avocats

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Voyager en toute sérénité

Voyager en toute sérénité

Par Audrey DUCHENE le 17/02/2020
VOYAGER L’ESPRIT LIBRE Aujourd’hui, il n’y a plus de période propice pour partir en vacances, et les sites pullulent d’offres bradées pour nous donner envie de partir à l’autre bout du monde. Plusieurs précautions s’imposent avant de vous lancer à corps perdu dans le voyage de vos rêves ... Lire la suite >
Les préjudices après un accident de la route

Les préjudices après un accident de la route

Par Pierre NICOLET le 17/02/2020
Après un accident de la route, il y a lieu de réparer : les préjudices patrimoniaux, notamment ; les dépenses de santé actuelles l'assistance d’une tierce personne temporaire les honoraires des conseils (médecin et avocat) les gains professionnels manqués les préjudices ... Lire la suite >
Ma mission est terminée

Ma mission est terminée

Par Charlotte EVENAT le 16/02/2020
On ne rencontre que pour un temps. Un temps donné, Un trait d'instant, Un temps compté. D'une main tendue A un inconnu Le relever Puis s'éclipser. Dans tous les prétoires, Seule à le croire, J'affine l'oratoire De capter l'auditoire. Les débats achevés, Le Palais quitté Sur un court ... Lire la suite >
L'heure 21

L'heure 21

Par Charlotte EVENAT le 16/02/2020
La dernière fois que j'ai regardé ma montre, il était 7h40. Je la regarde de nouveau. Elle m'indique 21 heures. Tous les soirs, je la regarde et tous les soirs, il est 21 heures. Quoique je fasse, ma journée ne trouve son terme qu'à cette fatidique heure 21. Entre les deux ? Je me suis occupée. Occupée ... Lire la suite >
French Employment law – Prescription of the contractual termination indemnity (indemnité spécifique de rupture conventionnelle) : 12 months to act (cass. soc.  November 20th, 2019) !

French Employment law – Prescription of the contractual termination indemnity (indemnité spécifique de rupture conventionnelle) : 12 months to act (cass. soc. November 20th, 2019) !

Par Frédéric CHHUM le 16/02/2020
On January 2, 2014, Mr. X. and his employer signed a contractual breach. On March 3, 2014, the employee applied for interim measures to the Industrial Court for the purpose of obtaining payment of the specific compensation for breach of contractual breach. The order was made on May 21, 2014. As a result, the employee seized the Labor Court on the merits, June ... Lire la suite >
Publiée entre et