
Absence prolongée pour maladie : un licenciement injustifié n’est pas nécessairement discriminatoire.
Par Sandra CORDERO le 01/10/2026
À l’occasion d’Octobre Rose, il peut être utile de rappeler que la maladie a aussi des conséquences sur le terrain du droit du travail. Contexte : Le salarié bénéficie d’une protection contre toute discrimination fondée sur son état de santé. Il ne peut donc pas être ... Lire la suite >








