Vous avez peut-être entendu parler du passeport de prévention sans vraiment comprendre ce que cela change pour vous au quotidien. Depuis le 16 mars 2026, ce dispositif numérique franchit une étape décisive avec l’ouverture de l’espace dédié aux employeurs. Concrètement, vos formations en santé et sécurité au travail sont désormais recensées et tracées dans un outil officiel, accessible tout au long de votre carrière.

Que vous soyez ouvrier sur un chantier en Seine-Saint-Denis, employé de bureau à Paris ou technicien en région parisienne, ce passeport vous concerne directement. Mais quels sont vos droits ? Votre employeur respecte-t-il ses nouvelles obligations ? Et surtout, comment tirer parti de ce dispositif pour mieux protéger votre santé au travail ?

Le Cabinet d’avocats Laetitia Linossier, spécialisé exclusivement en droit du travail depuis 2014, décrypte pour vous les enjeux concrets du passeport de prévention et vous aide à comprendre ce que la loi prévoit pour votre protection.

Qu’est-ce que le passeport de prévention et pourquoi a-t-il été créé ?

Un outil né d’un constat préoccupant

Chaque année, des milliers de salariés sont victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles qui auraient pu être évités par une formation adaptée. Le constat était clair : les formations en santé et sécurité au travail manquaient de traçabilité. Un salarié changeant d’employeur perdait souvent la trace de ses qualifications, et les entreprises peinaient à vérifier si leurs équipes étaient réellement formées aux risques de leur poste.

C’est dans ce contexte que l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, puis la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, ont créé le passeport de prévention. Codifié à l’article L.4141-5 du Code du travail, ce dispositif poursuit un objectif simple mais fondamental : centraliser, dans un seul espace numérique sécurisé, l’ensemble des attestations, certificats et diplômes obtenus par chaque travailleur en matière de santé et sécurité au travail.

Un passeport individuel et gratuit

Le passeport de prévention est un service public gratuit, géré par la Caisse des Dépôts pour le compte du ministère du Travail et en lien avec les partenaires sociaux. Il est intégré au dispositif Mon Compte Formation et accompagne chaque travailleur tout au long de sa vie professionnelle.

Son fonctionnement repose sur trois acteurs complémentaires. Les organismes de formation y déclarent les formations qu’ils dispensent pour le compte des employeurs. Les employeurs y renseignent les formations qu’ils délivrent en interne et vérifient les déclarations des organismes. Enfin, les travailleurs eux-mêmes pourront y ajouter les formations suivies de leur propre initiative.

Concrètement, ce passeport permet d’éviter les formations redondantes, de faciliter la circulation de l’information entre employeurs successifs et de garantir que chaque salarié dispose des compétences de sécurité adaptées à son poste.

Le calendrier de déploiement : où en est-on en 2026 ?

Le passeport de prévention se déploie progressivement, selon un calendrier défini par le décret n° 2025-748 du 1er août 2025. Comprendre ces échéances est essentiel pour savoir quels sont vos droits à chaque étape.

Les étapes déjà franchies

Depuis le 28 avril 2025, les organismes de formation ont accès à leur espace de déclaration sur la plateforme. Depuis le 1er septembre 2025, cette déclaration est devenue obligatoire : tout organisme dispensant une formation en santé et sécurité au travail pour le compte d’un employeur doit la renseigner dans le passeport.

L’étape la plus récente — et la plus significative pour les salariés — est intervenue le 16 mars 2026. Depuis cette date, les employeurs disposent de leur propre espace sur le portail du passeport de prévention. Ils ont désormais l’obligation d’y déclarer les formations en santé et sécurité au travail dispensées en interne, et peuvent vérifier les déclarations effectuées par les organismes de formation.

Ce qui arrive dans les prochains mois

À compter du 9 juillet 2026, une fonctionnalité d’import de masse sera mise à disposition des employeurs et des organismes de formation pour faciliter les déclarations à grande échelle.

Enfin, au 4e trimestre 2026, les travailleurs et demandeurs d’emploi pourront eux-mêmes accéder à leur passeport de prévention pour le compléter et le valoriser. C’est à ce moment que le dispositif prendra tout son sens pour vous en tant que salarié : vous pourrez consulter directement votre parcours de formation en sécurité et le partager avec un employeur actuel ou futur.