
PRESSION SUR LE SALARIE ET NULLITE RUPTURE CONVENTIONNELLE
Par Laurence BACHELOT le 16/09/2020
Le consentement à rupture doit être donné librement ; à défaut, la rupture conventionnelle est nulle et doit être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Tel est le cas notamment lorsque l'employeur exerce des pressions sur un salarié pour l'inciter à ... Lire la suite >