Propos à connotation sexuelle et licenciement pour cause réelle et sérieuse
Par Jérémy DUCLOS le 30/08/2024
Dans un arrêt rendu le 12 juin 2024 (n° 23-14.292), publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation s’est intéressée à la sanction encourue par un salarié qui a tenu des propos à connotation sexuelle de manière répétée à ses collègues féminines. ... Lire la suite >