
Licenciement d'une femme enceinte en raison de risques psychosociaux
Par Meissa BOUTERAA le 28/06/2025
Conformément à l'article 1225-4 du code du travail, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre ... Lire la suite >