< Accéder à la liste des blogs

Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

Menu
Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en décembre 1999

< Voir toutes les publications

Harcèlement moral managérial collectif, licenciement nul = SEMISO condamnée à payer 58 375 euros à une responsable d’agence (CA Paris 17 sept. 2026)

Harcèlement moral managérial collectif, licenciement nul = SEMISO condamnée à payer 58 375 euros à une responsable d’agence (CA Paris 17 sept. 2026)

Par Frédéric CHHUM le 10/10/2026
Dans un arrêt très motivé du 17 septembre 2026, la Cour d’appel de Paris affirme que la salariée a été victime de faits de harcèlement moral la concernant directement mais également au titre d’une situation plus globale de harcèlement managérial et que cette situation a non seulement ... Lire la suite >
French labour law - Decree 2026-683 “Magicobus III” of July 27, 2026: What changes in procedure since October 1, 2026, particularly before the labor court.

French labour law - Decree 2026-683 “Magicobus III” of July 27, 2026: What changes in procedure since October 1, 2026, particularly before the labor court.

Par Frédéric CHHUM le 09/10/2026
The decree of July 27 (No. 2026-683), which includes various procedural simplification measures, provides for several measures impacting labor court proceedings. The decree aims, in particular, to “facilitate filing a claim with the labor court electronically by limiting the number of documents required to accompany the application.” It entered ... Lire la suite >
Décret 2026-683 « Magicobus III » du 27 juillet 2026 : ce qui change en matière procédure depuis le 1er octobre 2026 notamment devant le conseil de prud’hommes.

Décret 2026-683 « Magicobus III » du 27 juillet 2026 : ce qui change en matière procédure depuis le 1er octobre 2026 notamment devant le conseil de prud’hommes.

Par Frédéric CHHUM le 09/10/2026
Le décret du 27 juillet (n°2026-683) portant diverses mesures de simplification procédurale prévoit plusieurs mesures impactant la procédure prud’homale. Le décret a notamment pour objet de « faciliter la saisine du conseil de prud’hommes par voie électronique en limitant le nombre de pièces ... Lire la suite >
Consulting Sector - Deloitte Conseil ordered to pay €241,000 to a Senior Manager for workplace harassment, overtime, wrongful dismissal, and unpaid contractual bonus (CA Versailles June 15th, 2026) French labour law

Consulting Sector - Deloitte Conseil ordered to pay €241,000 to a Senior Manager for workplace harassment, overtime, wrongful dismissal, and unpaid contractual bonus (CA Versailles June 15th, 2026) French labour law

Par Frédéric CHHUM le 03/10/2026
In a detailed 22-page ruling dated June 15th, 2026, the Versailles Court of Appeal declared the Senior Manager's fixed-day work agreement invalid. To this end, the court asserts that “while the parties agree that Deloitte Conseil conducted an annual ‘Work-Life Balance’ interview with the employee between 2018 and 2021, the employer, ... Lire la suite >
Deloitte Conseil condamnée à payer 241 000 euros à un Senior Manager pour licenciement nul, harcèlement moral, heures sup’, rappel de prime contractuelle (CA Versailles 15 juin 26, non def.)

Deloitte Conseil condamnée à payer 241 000 euros à un Senior Manager pour licenciement nul, harcèlement moral, heures sup’, rappel de prime contractuelle (CA Versailles 15 juin 26, non def.)

Par Frédéric CHHUM le 03/10/2026
Dans un arrêt (très motivé de 22 pages) du 15 juin 2026, la Cour d’appel de Versailles juge le forfait jours du Senior Manager privé d’effet. Pour se faire elle affirme que “si les parties s’accordent sur le fait que la société Deloitte Conseil a organisé une fois par an entre 2018 et 2021 ... Lire la suite >
French  labour law - Employer's failure to comply with the occupational physician's recommendations = employee's right to compensation - Necessary harm (reversal of precedent) - (cass soc, 9/09/2026, 25-11.901)

French  labour law - Employer's failure to comply with the occupational physician's recommendations = employee's right to compensation - Necessary harm (reversal of precedent) - (cass soc, 9/09/2026, 25-11.901)

Par Frédéric CHHUM le 30/09/2026
The saga of "necessary harm" continues. An employer's failure to comply with the occupational physician's safety recommendations constitutes necessary harm for the employee, who does not need to demonstrate the resulting damage to be compensated. The French Supreme Court (Cour de cassation) affirms that it is now appropriate to rule that the ... Lire la suite >
Préjudice nécessaire (revirement) : le seul constat du non-respect par l’employeur des préconisations du médecin du travail ouvre droit à réparation pour le salarié (cass. Soc. 9/09/26, 25-11.901)

Préjudice nécessaire (revirement) : le seul constat du non-respect par l’employeur des préconisations du médecin du travail ouvre droit à réparation pour le salarié (cass. Soc. 9/09/26, 25-11.901)

Par Frédéric CHHUM le 29/09/2026
Le feuilleton du « préjudice nécessaire » continue. Le fait pour l’employeur de méconnaître les préconisations de sécurité du médecin du travail constitue un préjudice nécessaire pour le salarié qui n’a pas besoin de démontrer le dommage qui en résulte ... Lire la suite >
French labour law - Right to Evidence (Overtime) - A Director of La Bonbonnière Obtains His Professional Email from the Conseil de prud'hommes (CPH Paris Encadrement , July 9th, 2026)

French labour law - Right to Evidence (Overtime) - A Director of La Bonbonnière Obtains His Professional Email from the Conseil de prud'hommes (CPH Paris Encadrement , July 9th, 2026)

Par Frédéric CHHUM le 27/09/2026
In its order of July 9, 2026, the Administrative Court of the Paris Labor Court, Management Section: ORDERS SAS LA BONBONNIERE to produce the emails sent and received by Mr. X within one month of notification of this order. Beyond this period, a penalty of €50 per day of delay will apply. ORDERS the referral of the case and the parties to the Judgment ... Lire la suite >
Voir plus Chargement en cours